万埠镇：做好人才引育，激发人才活力
万埠镇始终坚持人才引领发展的战略定位，不断开辟引才“新赛道”，通过深化人才发展体制机制，补齐人才工作短板，激发人才工作活力，为推动我镇经济高质量发展的人才格局提供“硬支撑”。
一是明确目标，靶向招引人才。锚定各领域人才需求，积极组织有就业意愿的农民工、大学生，参加县内专场招聘会活动，帮助畅通就业渠道，并组织返乡大学生进行座谈会，听取学子代表从家乡变化、就业形势、求职意愿等方面发表自身所见所感。同时，立足辖区内产业特点，积极培育新型农业技术人才，2024年，我镇立勇农业有限公司成功引进5名博士，同时博士工作站正在有条不紊地推进当中，为扩大瓦灰鸡养殖创造更加有力的条件。按照上级决策部署，今年人才引育争先行动中，辖区企业晶安高科成功申报认定省高层次人才1人。
二是提升影响，拓展人才阵地。借助镇村干部会议、新时代文明实践、走亲心连心“1号大调研”、LED显示屏、专场宣讲会等方式开展南昌“人才10条”宣讲工作，宣扬人才优惠政策、先进典型。积极与南昌理工学院、工商管理学院等院校对接，引导大学生开展暑期三下乡活动，既拓展了城乡交流与视野，也为我镇村级事务处理引入新鲜力量。
三是完善机制，筑牢干部队伍。聚焦发展急需人才，突出效用、能力等特点，不断强化我镇干部队伍。在经上级部门同意，确定我镇2024年党委书记领衔人才工作项目——全链发力加强村书记队伍建设，并结合实际，制定项目工作方案，拟定村书记队伍学习计划与制度，为项目推进把舵稳航。同时，完善干部考评体系，制定2024年考核工作实施办法和方案，针对“弱、松、庸、慢、散、懒”等问题，合理设置考核方式、考核内容、奖惩方式。
